Details zum Angebot
Die Metro-Lager in Deutschland, darunter auch das Lager in Groß-Gerau, sind wichtige Logistikzentren, die die Lieferkette dieses internationalen Einzelhändlers unterstützen. Diese Standorte sind für die Annahme, Lagerung und Verteilung von Waren an die Metro-Filialen in der Region zuständig.

Vorteile
Gehalt: 2500 Euro;
Vorschuss: Nach den ersten zwei Wochen werden 100 Euro ausgezahlt, danach 75 Euro wöchentlich bis zum ersten Gehalt;
Krankenversicherung: Der Arbeitgeber stellt für die gesamte Dauer des Arbeitsvertrags kostenlos eine obligatorische Krankenversicherung im Land zur Verfügung;
Entschädigungen: Für Arbeit an Sonntagen wird ein Zuschlag von 50 % gezahlt, an Feiertagen ein Zuschlag von 100 %;
Jahresurlaub: Der Arbeitgeber gewährt bezahlten Jahresurlaub sowie andere gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen;
Der Arbeitgeber schult die Mitarbeiter in den Bereichen: Produktion und Technologie, Arbeitsschutz, Hygienestandards, Arbeitshygiene, Brandschutz und Arbeitssicherheit.
Der Arbeitgeber beantragt bei den zuständigen Behörden eine offizielle Arbeitserlaubnis für den Mitarbeiter für die gesamte Laufzeit des Arbeitsvertrags.
Arbeitskleidung: Wird vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt.
Unterkunft: Wird vom Arbeitgeber in speziell für die Mitarbeiter angemieteten Häusern/Wohnungen zur Verfügung gestellt.
Transport: Der Arbeitgeber sorgt für den Transport vom Wohnort zum Arbeitsplatz und zurück.

Vertragsdetails

• Passart: Europäisch (EU);
• Alter: 18–45 Jahre;
• Geschlecht: Männlich;
• Bildung: Mittlere, berufliche;
• Sprachen: Russisch – auf Kommunikationsniveau, Deutsch – Grundwortschatz und Zahlen von 1 bis 100;
• Vertragstyp: Individueller Arbeitsvertrag;
• Vertragsdauer: Befristet, für 6 Monate;
• Das Verfahren zur Einstellung und zum Antritt der Stelle nach der Ankunft am Wohnort dauert 3–7 Tage;
• Die Wartezeit auf eine freie Stelle in der Republik Moldau beträgt 3 bis 60 Tage.

Stellenbeschreibung und Aufgaben

Wareneingang:

• Entladen von LKWs;
• Überprüfung der erhaltenen Waren auf Übereinstimmung mit den Begleitdokumenten

Sortierung und Organisation von Waren:

• Platzierung von Waren in Regalen oder Lagerbereichen;
• Kennzeichnung von Waren gemäß den Spezifikationen.

Auftragsvorbereitung:

• Zusammenstellung der Waren gemäß der Bestellliste (Kommissionierung);
• Verpackung und Vorbereitung der Bestellungen für den Versand.

Lagerbestand:

• Aufrechterhaltung von Sauberkeit und Ordnung in den Arbeitsbereichen;
• Überprüfung der Funktionsfähigkeit der verwendeten Geräte (z. B. Elektrostapler oder Gabelstapler).

Arbeiten mit Spezialgeräten:

• Verwendung von Scannern für Waren;
• Bedienung von Hebe- und Transportgeräten, falls erforderlich.

Teamarbeit:

• Effektive Kommunikation mit Kollegen und Umsetzung der Anweisungen der Vorgesetzten.

Arbeitszeitplan:

• Arbeitstage: 4–6 Tage pro Woche;
• Erste Woche: Montag–Donnerstag und Samstag–Sonntag;
• Zweite Woche: Dienstag–Freitag;
• Norm: 7–8 Stunden pro Tag;
• Pausen: alle 2 Stunden eine bezahlte Pause von 10 Minuten;
• 30 Minuten Mittagspause – unbezahlt.

Erforderliche Unterlagen für die Arbeitsaufnahme:

• Kopie der EU-Dokumente;
• Kopie des Reisepasses (Gültigkeitsdauer mindestens ein Jahr);
• Kopie des Personalausweises;
• Foto 3×4;
• Führerschein.

Anforderungen an Bewerber:

• Fähigkeit, körperliche Arbeit zu verrichten, auch bei niedrigen Temperaturen (0–2 °C);
• Vorhandensein eines gültigen Führerscheins für das Bedienen von Hebe- und Transportgeräten (die Ausbildung erfolgt am Arbeitsplatz auf Kosten des Arbeitgebers);
• Fähigkeit, einfache Rechenoperationen (von 1 bis 100) durchzuführen;
• Grundkenntnisse der deutschen Sprache (schriftlich und mündlich) für die Kommunikation am Arbeitsplatz (Zahlen von 1 bis 100 auf Deutsch, einige Schlüsselwörter für die Anmeldung am System);
• Absolvierung einer Infektionsschutzschulung gemäß §§ 42, 43 Infektionsschutzgesetz (IfSG) (die Schulung dauert 45 Minuten und wird online durchgeführt, die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen);
• Verfügbarkeit finanzieller Mittel für die ersten Ausgaben;
• Verfügbarkeit der notwendigen persönlichen Gegenstände (Bettwäsche, Geschirr, Hygieneartikel usw.).

Normen und Vorschriften:

• Unbegründete Abwesenheit am Arbeitsplatz, Verspätungen oder Nichteinhaltung der festgelegten Unternehmensregeln sind nicht zulässig.
• Der Konsum von Alkohol und verbotenen Substanzen ist strengstens untersagt.